|
Email:mrovinski@Нодь Тел : +49 (0)30 868 02 873 Интервью с адвокатом |
Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.Информация о заключении и расторжении трудового договора в Германии.
Центральным в трудовом праве Германии является понятие «наёмный работник» и его отличие от самостоятельного сотрудника (Selbstständiger, freier Mitarbeiter).
Зачастую бывает нелегко отличить наёмного работника от самостоятельного сотрудника, но это необходимо, чтобы в дальнейшем избежать негативных последствий, связанных с неправильной классификацией.
В отличии от самостоятельного сотрудника, который сам определяет место и время выполнения работы и может нанимать для этого третьих лиц, наемный работник следует указаниям работодателя и обязан лично выполнять все поставленные перед ним задачи.
Типовой трудовой договор в Германии используется в случае трудоустройства наёмного работника и отличается от договора с директором подробнее
Расторгнуть трудовой договор возможно по обоюдному соглашению между работодателем и работником и через увольнение той или иной стороной. подробнее
Для подачи жалобы на незаконное увольнение в Германии действует трехнедельный срок обращения в суд.
