Увольнение по договорённости в Германии

Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право. Email:mrovinski@Нодь Тел : +49 (0)30 868 02 873 Интервью с адвокатом Особенности заключения трудового договора. За что и как увольняют в Германии?

Информация об увольнение по договорённости в Германии (Aufhebungsvertrag).

Здесь Вы можете узнать о том, что такое Aufhebungsvertrag и что Вы должны учитывать при его заключении, как наёмный работник.

Увольнение по договорённости подразумевает заключение особого договора между работодателем и наёмным работником (так называемый Aufhebungsvertrag).

Как правило, работодатель предлагает заключить данный договор при реструктуризации предприятия, с целью сократить штат и избегнуть обращения затронутых работников в суд.

Ниже перечислены основные моменты, которые нужно учитывать перед заключением Aufhebungsvertrag:

1. В этом случае не действуют сроки, установленные законом для увольнения, т. е. дата окончания трудового договора может быть свободно согласована.

2. Зачастую работодатели согласны на выплату работнику денежной компенсации (Abfindung) и выдачи позитивной характеристики (Arbeitszeugnis).

3. Работник может на три месяца потерять право на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld), т. к. сам вызвал ситуацию безработицы.

4. Разорвать заключенный Aufhebungsvertrag в последствии достаточно сложно.

Адвокат Мария Ровинская